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  • Claudia Wenzl-Wintersteiger
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Zur Person

Stärken- und Ressourcenfokussierung als Schlüssel zum Erfolg

Zur Person

Der Fokus meiner Arbeit liegt darin, die Stärken, Potentiale und Ressourcen von Menschen und Organisationen zu heben.

Lange habe ich selbst als Führungskraft und Personalistin in Konzernen gearbeitet. Seit 10 Jahren berate ich nun Organisationen in Veränderungs- prozessen und qualifiziere Führungskräfte für künftige Herausforderungen.

In den letzten Jahren habe ich mit stärken- und ressourcenorientierten Konzepten großartige Erfolge erzielt. So haben wir beispielsweise mit Stärkendialogen interne Nachbesetzungen vorgenommen oder mit dem Appreciative Inquiry Ansatz die Schätze einer Organisation gehoben und so erfolgreich eine Veränderung aufgesetzt.

Die Arbeit erfolgt maßgeschneidert und in Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Netzwerk aus BeraterkollegInnen.

Mein Angebot

Prosperierende Organisationen schaffen

Mein Angebot

Organisationen zu Plätzen machen, in denen Arbeit sinnvoll, wirkungsvoll, energievoll und mit einem Fokus auf Stärken und Ressourcen möglich ist. Das ist mein Anliegen. Dazu möchte ich einen Beitrag leisten.

Mit ausgewählten Methoden - wie Großgruppensettings, Appreciative Inquiry und anderen - gelingt es, vorhandene Potentiale zu nutzen und so außergewöhnliche Erfolge zu erzielen.

Dabei habe ich mir folgende Schwerpunkte gesetzt:

  • Nachhaltiges Change Management
  • Führungskräftequalifizierung mit Fokus auf Stärken & Potentiale
  • Stärkenorientiertes HR Management
Peter Drucker
Peter Drucker

Aktuell

Referenzen

Wolfgang Deutschmann

„Für die Begleitung unseres Mergers von Covidien und Medtronic in Österreich war ich auf der Suche nach kompetenter Prozessberatung. Die von Claudia Wenzl-Wintersteiger im Rahmen des Integrationsprozesses moderierte Großgruppe von Führungskräften hat meine Erwartungen und jene meiner Mitarbeiter bei weitem übertroffen. Durch ein von ihr perfekt an die Anforderungen adaptiertes völlig neues Setting ist es uns gelungen, die Anliegen der Mitarbeiter zu hören und sie in den Prozess der Ideenfindung für unsere gemeinsame Zukunft zu beteiligen. Getreu unseres Mottos „Further together“ wurden in den 2 Tagen viele lösungsorientierte Konzepte erarbeitet, die wir unmittelbar ab dem nächsten Tag einsetzen konnten. Herzlichen Dank für die hervorragende Zusammenarbeit!“

Wolfgang Deutschmann,
Managing Director Medtronic